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Exámenes médicos y calendario

Vigilancia de la salud en el lugar de trabajo

La normativa frecuentemente obliga a la empresa a someter a los trabajadores expuestos a los riesgos asociados a sus obligaciones a controles sanitarios. Una gestión adecuada de la vigilancia de la salud implica la realización periódica de reconocimientos médicos y, en su caso, de exámenes clínicos y diagnósticos para evaluar el riesgo al que están expuestos los trabajadores.

La seguridad en el trabajo no puede dejarse al azar. El módulo de Vigilancia Sanitaria de HR-Assistant, diseñado para responder plena y eficazmente a las necesidades de empresas de cualquier tamaño, permite la planificación de reconocimientos médicos y envía la convocatoria a los empleados con la debida antelación. La comunicación con el médico de la empresa es más sencilla y completa, y el sistema también hace un seguimiento de las visitas realizadas por cada trabajador. Por último, los gerentes pueden acceder a los datos de forma segura y protegida y definir protocolos de salud para cada categoría de trabajadores.

Definición de protocolos de salud

Un nivel de riesgo puede estar asociado a cada tarea de la empresa que determina el tipo y la frecuencia de los controles de salud a los que debe estar sujeto el empleado. Esta tarea es responsabilidad del médico de la empresa que, junto con el de Recursos Humanos, examinará los tipos de trabajo y los riesgos y determinará los protocolos de salud más adecuados. HR-Assistant proporciona un Catálogo de Exámenes en el que se registran los protocolos sanitarios de cada una de las tareas de la empresa en base a las indicaciones del médico de la empresa. En particular, el Catálogo de Exámenes permite registrar los riesgos asociados y los exámenes específicos que deben realizarse, así como la frecuencia de los exámenes.

Seguimiento de los reconocimientos médicos

El módulo de reconocimientos médicos le permite controlar los reconocimientos médicos periódicos que debe realizar cada empleado y realizar un seguimiento de los reconocimientos realizados, así como de los juicios de idoneidad para el trabajo emitidos. El módulo interactúa con el programa HR-Assistant, en el que también se visualizan los siguientes plazos para exámenes médicos y se gestionan los recordatorios.

scadenzario
monitoraggio sorveglianza sanitaria

Calendario

Muestra todos los plazos para la gestión de personal, como los de:

  • Contratos de trabajo de duración determinada
  • Períodos de prueba
  • Visitas médicas
  • Cursos obligatorios de formación
  • Documentos
  • Beneficios entregados
  • Fechas genéricas
  • Fechas límite individuales
  • etc..

Puede configurar las alertas que se enviarán por correo electrónico y definir sus políticas de envío. A continuación, el sistema enviará el mensaje a los distintos destinatarios. La lista de plazos se actualiza continuamente en función de la información del sistema. Por ejemplo, tan pronto como se inserta un nuevo empleado con un contrato de trabajo de duración determinada, se crea una nueva fecha de caducidad correspondiente a la fecha de caducidad del contrato.

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